人才是复兴之基、发展之本、创新之源。2025年线上配资之家，广晟控股集团控股的上市公司中金岭南深入践行FAITH经营理念，紧扣“广聚天下英才，晟启美好未来”发展逻辑，全面推进企业“1+3+6+X”人才强企计划，以人的激活、凝聚、调动、发展赋能企业高质量发展，为培育发展新质生产力注入强劲动能。
赛场选马，活水赋能
让贡献者有舞台，躺平者躺不平。2025年，中金岭南推动400余个管理岗位公开竞聘，总部全员竞争上岗，7名基层年轻干部脱颖而出；推进“中坚活水计划”，23名管理人才双向交流，打通人才流动壁垒，优化人才资源配置；打破“铁饭碗”思维，落实任期制与契约化考核，坚决调整降职不合格人员。
高端引才，量质跃升
中金岭南积极落实“百万英才汇南粤”专项行动，全年引进高校毕业生362人，新增博士11名，增幅达50%；聘任行业特聘专家14名，签约“揭榜挂帅”项目7项，为技术攻关注入强劲动力；招募企业新矿长，选派10余名核心管理人才，推动企业海外“铁军计划”落地见效。同时实施“博士团帮扶计划”，推动博士人才扎根稀有稀散稀贵“三稀”金属回收、新材料加工、智能矿山等项目一线，促进人才链、创新链、产业链深度融合。
中金岭南举办新员工“青苗争鸣”辩论赛
分配激励，破旧立新
破除考核“老好人”思想，扭转“唯薪酬论”“只增不减”惯性思维，以差异化薪酬制度推动所属企业班子同职级年薪差距最高达4倍。同时严格薪酬总额管控，分配资源向一线骨干、高技能人才、科研人员倾斜，让价值创造者得到回报，考核导向更鲜明、激励效果更有力量。
中金岭南组织班组长“小将计划”综合能力提升专项培训
涵养生态，近悦远来
中金岭南举办企业“首届人才月”活动，创新开展“三级联动结对子”“我与总裁面对面”等活动超40项，营造惜才爱才重才的氛围。全力做好人才项目申报服务，近年获得国家级人才荣誉3人、省级人才荣誉15人。同时在住房、子女就学等方面提供保障，解决人才后顾之忧。
中金岭南举办“首届人才月”活动
破立并举显担当，加减有道聚合力。“十五五”新征程，中金岭南将持续践行FAITH经营理念，推动人才工作从“支撑发展”向“引领发展”、从“发展人才”向“投资人才”转变，为打造具有全球竞争力的国际矿冶集团提供坚实人才支撑。
【供稿单位】中金岭南
【频道编辑】李晓霞 陈春霖
【文字校对】华成民
【值班主编】林琳 郭芳
【文章来源】南方杂志党建频道
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